我院深化机构和干部人事制度改革正式启动

10月18日下午，我院深化机构和干部人事制度改革动员大会在学院综合教学楼二楼报告厅隆重召开，标志着我院深化机构和干部人事制度改革工程正式启动。学院副董事长杨宗礼，党委书记、院长贠创治，副院长张天孙、陈平、茹文杰，教务长王复兴，院长助理赵建明出席，副院长茹文杰主持，全院教职工参加。

会上，张天孙副院长宣读《关于深化机构和干部人事制度改革的实施意见》，茹文杰副院长宣布并解读《运城职业技术学院机构调整与岗位设置方案》。他说，这次机构和干部人事制度改革旨在建立科学规范的组织机构和精干高效的内部管理体制及运行机制，使学院的各项工作的开展更加顺畅、规范。同时，他还说明了竞聘方法、原则和时间安排，并希望广大教职工踊跃报名竞聘。

接着，学院党委书记、院长贠创治作重要讲话。他首先阐述了本次改革的目的及意义。他说，当前学院的机构和制度已经不适应学院的发展形势，不适应现代大学制度的新要求，不适应大多数职工的愿望和要求，不适应学院办学目标的要求。因此，学院的这次改革势在必行。改革的目的是为了建立更加科学有效的制度体系，推进干部制度和薪酬体系改革，为学院的进一步发展打下基础，更重要的是要建立一种用人机制，选拔和提拔一批愿意为学院事业奋斗的年轻干部，同时，对不适合学院发展和不能适应现任岗位要求的人员进行调整。接着，他对改革方案进行了补充说明。他认为，机构改革是关键和前提，干部改革和人事改革是核心和难点，薪酬改革是激励。最后，他对全院教职工提出了几点要求。希望大家在改革的过程中自觉的承担和履行现任岗位的工作职业，通过正常的渠道表达自己的意愿；希望老同志能理解和支持这次改革，继续发挥传帮带的作用。

最后，学院副董事长杨宗礼代表董事会作重要讲话。他说，本次改革是经过董事会从学院办学的长远目标出发，从积聚队伍和人才的角度出发，认真研究并予以审核批准的，他本人和马总都支持改革。同时，他表示赞同和支持贠创治院长的讲话精神。他说，学院改革的目的之一就是要选拔一批有潜力的年轻人到合适的岗位上去，学院选拔人才既要看业务能力，也看人品；既看组织协调能力，也看群众基础。他希望全院教职工都要有信心，并鼓励年轻人敢于竞聘和挑战。

为进一步做好学院机构和干部人事制度改革工作，加强对改革工作的领导，学院成立专门成立了由党委书记、院长贠创治为组长，副院长茹文杰为办公室主任的改革领导组和工作组，负责完成改革工作的宣传发动、安排部署、组织协调等工作，同时及时研究解决改革中出现的新情况、新问题，确保改革工作顺利完成。

                                （许明欣/文  侯喜/图）