苏州市劳动和社会保障局、苏州市高新区人力资源开发管理中心领导
与我院进行劳务交流合作专题洽谈
7月16日上午10点，苏州市劳动和社会保障局、苏州市高新区人力资源管理中心几位领导在运城市劳动和社会保障局赵振明副局长、培训科周登峰科长陪同下来我院考察，并在我院招生就业办与我院冯福臣副院长、王继武副院长、招生就业科李晨曦主任进行了劳务交流合作洽谈。
洽谈在融洽的气氛中进行。首先，苏州市高新区人力资源管理中心的俞主任介绍了苏州开发区企业的情况以及劳动力需求情况。俞主任说，苏州拥有近万家企业，每年就业需求量为30万人，其中近10万岗位空缺，尤其是生产一线的专门技术工人紧缺，苏州本地人口少，本地职业院校的毕业生只有两三千人，达不到企业的要求。此次洽谈，非常希望能与我院长期签订就业合作协议，向苏州输送我院的优秀大中专毕业生。
苏州市劳动和社会保障局的刘主任也对苏州目前的情况，尤其是苏州企业现状与苏州的经济、就业和人文环境做了重点补充，他讲了以下几个方面：
第一， 苏州企业的平均工资水平最低达到1200元，与运城等同类城市相比有优势，对
专业技能人才有明显的吸引力。
第二， 苏州的社会保障体系健全，基础较好，相对稳定，苏州企业为职工全部缴纳5
项社会保险，对毕业生来说，社会保障比较完备。
第三， 苏州企业职工的住宿条件与饮食条件都是一流的，能够满足广大毕业生的需求。
第四，苏州用工需求量很大，苏州拥有五个县级市，10个开发区，每年新增外来工人需求量达到2万人。
第五， 运城处于晋、陕、豫三省交界处，交通便利，与各周边省市交流频繁，但工业
企业相对薄弱，人力资源丰富，与我院合作，既可以解决苏州用工紧缺的问题，同时可以解决我院学生的就业去向，实现互利共赢。
我院冯福臣副院长对苏州客人的来访表示非常感谢。他就我院的建校历程，发展情况，
专业设置以及师资力量等做了详细的介绍，并对我院2009届中专毕业生的就业情况作了重点介绍。主管招生就业的王继武副院长就目前太阳成官网毕业生在苏州企业工作中的问题作了补充，他说：
第一， 我院在苏州企业工作的毕业生，在饮食和气候等方面都很不习惯。
第二， 苏州企业中生产流水线工作比较单调，与学校所学的课程关系不大，如何很好
地将学到的理论知识与生产实践相对接是一个急待解决的问题。
针对王继武副院长提出的问题，苏州市劳动和社会保障局的刘主任提出了自己的看法，他认为：
第一， 在电子信息行业，只需要通用的电子方面的知识就可以了，不宜太深，尽力使
毕业生能够符合不同电子企业的普遍需求。
第二，针对某个企业进行订单培养，中专毕业三年后，学生的就业范围和竞争力会受到限制。
此外，苏州的电子类行业，服装行业，机械（数控机床）行业以及酒店管理等服务业就业形势看好，建议我院根据企业的需求调整制定我院的教学计划和培养目标，为我院创造更好的更为有效的就业平台。
洽谈结束后，我院的王继武副副院长陪同苏州的客人以及运城市劳动和社会保障局的领导同志到我院实训实验室进行了实地参观考察。
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