为了满足学院发展要求，组建一支与之相适应的教师队伍和管理队伍，根据目前教师和管理岗位需要，现决定在全国范围内公开招聘人才。
一、管理岗位
（一）副院长（1名）
1、条件
⑴50岁以下，大学本科及以上学历，原则是副高以上职称，特别优秀者可放宽到中级职称；
⑵具有高校副校长岗位三年以上工作经历或有高校学生处长、招就处长、教务处长、院办主任、系主任、系党总支书记岗位五年以上工作经历；
⑶对高等教育和职业教育有正确认知，熟悉高校管理工作流程和相关法规；
⑷有较高的计算机应用能力、语言表达能力和文字写作能力；
⑸有良好的人际交往和社会活动能力、领导组织能力、沟通协调能力、判断决策能力，人品好；
⑹身体健康，能履行岗位职责。
2、待遇
⑴人事关系不转入者，提供周转住房一套。人事关系转入者纳入事业编制，办理“三险一金”，提供30-60万元购房、安家、购车补助和临时周转房一套，安排配偶工作。
⑵工资实行年薪制，面议。
（二）院办主任（1名）
1、条件
⑴50岁以下，大学本科及以上学历，中级及以上职称；
⑵具有5年以上相关岗位工作经历，有高校管理工作经历的优先；
⑶熟悉高校管理工作，具有较高的计算机应用能力、语言表达能力和文字写作能力；视野开阔，有较强的创新能力、大局意识、服务意识、团队合作精神、组织协调能力，计划执行能力；
⑷品行端正、身体健康、思维敏锐，办事果断，责任心强。
2、待遇
年薪6-10万；人事关系不转入者，提供周转住房一套；人事关系转入者纳入事业编制，办理“三险一金”，提供周转房一套，特别优秀者给予一定数额的购房、安家、购车补助，安排配偶工作。
（三）招聘人事处处长（1名）
1、条件
⑴50岁以下，大学本科及以上学历，中级及以上职称
⑵具有5年以上相关岗位任职经历；
⑶知识素养高，知识面较广，具备相应的人力资源管理知识、行政管理知识和法律知识，熟悉国家和地方人事政策；
⑷有较强的计算机应用能力、语言表达能力和文字写作能力；
⑸视野开阔，有较强的创新能力，大局意识和服务意识，具有较强的组织协调能力、计划执行能力，富有亲和力，有较强的说服能力和洞察能力，具有较强的人力资源和专业能力；
⑹品行端正，身体健康。
2、待遇
年薪6-10万；人事关系不转入者，提供周转住房一套；人事关系转入者纳入事业编制，办理“三险一金”，提供周转房一套，特别优秀者给予一定数额的购房、安家、购车补助，安排配偶工作。
二、高级专业技术人才
（一）招聘专业
面向以下专业招聘高级专业技术人才，指标不限：
煤矿工程类：煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山机电、矿山地质、矿山测量；
机电工程类：机械制造与自动化、数控技术、电气自动化技术、模具设计与制造、电机与电器；
经济管理类：物流管理、市场开发与营销、婚庆策划与管理、会计与统计核算、商务英语；
印刷包装类：印刷技术、印刷技术制版方向、包装技术与设计、电子出版技术、数字印刷技术、印刷图文信息处理；
汽车工程类：汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销、汽车制造与装配技术、汽车电子技术；
建筑工程类：建筑工程技术、建筑工程管理、工程监理、工程造价；
电子通信信息类：计算机网络技术、移动通信技术、移动通信技术3G方向、计算机控制技术、通信技术、楼宇智能化工程技术；
食品类：食品加工技术、绿色食品生产与检测、绿色食品生产与经营；
思想政治教育类。
（二）应聘条件
1、具备岗位要求的专业水平和技术能力，副高以上职称、博士毕业生；
2、身体健康，能胜任相应的岗位职责；
3、品行好，具有良好的职业道德。
（三）待遇
1、50岁以下全职调入（人事关系转入我院），符合下列条件之四者，实行协议工资（校内特区工资）。教授、教授级高工等正高职称及博士研究生，年薪25-30万；纳入事业编制，办理“三险一金”，享受购房、购车补贴及安家费50-85万，提供校内周转房一套，安排配偶工作。副教授、高级工程师等副高职称，年薪15-20万；纳入事业编制，办理“三险一金”，享受购房、购车补贴及安家费30-50万，提供临时周转房一套，安排配偶工作。
⑴具有Science、Nature、SCI收录、EI收录论文且为第一作者
⑵有国内发明专利一项或实用专利3项以上（第一主研人）；
⑶国家自然科学基金项目第一、二主研人或省自然科学基金项目主持人；
⑷国家科技进步一等奖、二等奖第一、二人或省部级科技进步一等奖、二等奖第一人；
⑸参与编写国家规划教材主编、副主编（字数达6万以上），行业规划教材主编（字数在10万以上）；
⑹省级精品课程及以上课程负责人（第一主研人）；
⑺国家级试点专业，省级特色专业专业带头人；
⑻全国技能大赛、全国大学生科技创新大赛国家级二等奖以上，全国教学建模大赛省级一等奖以上的指导教师
⑼省级优秀教学成果一等奖以上主研人（第一、第二）；
⑽省级及以上教学名师或国家级、省级重点实验实训基地负责人
⑾国家级学会理事长、教育部教指委副主任委员以上、省级政府联系的专家。
2、50岁以下全职调入（人事关系转入我院），不符合特区工资条件者，实行校内套改工资。教授、教授级高工等正高职称者，年薪8-12万（博导15万），纳入事业编制，办理“三险一金”，享受购房、购车补贴及安家费30-50万，提供临时周转房一套，安排配偶工作。紧缺专业的副教授、高级工程师等副高职称者及博士研究生，年薪6-10万，纳入事业编制，办理“三险一金”，享受购房、购车补贴及安家费25-30万，提供临时周转房一套，安排配偶工作。
3、年龄在65岁以下，退休或提前离职的教授、教授级高工、副教授、高级工程师等，全职工作，执行校内套改工资，正高职称年薪8-12万，副高职称年薪6-10万，提供校内周转房一套。
4、兼职教授、教授级高工、副教授、高级工程师等，保证每月在校一定工作时间，实行协议工资，副高职称年薪3-4万，正高职称年薪4-6万，博导年薪5-8万。
三、骨干教师
（一）招聘专业
面向以下专业招聘骨干教师，指标不限：
煤矿工程类：煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山机电、矿山地质、矿山测量；
机电工程类：机械制造与自动化、数控技术、电气自动化技术、模具设计与制造、电机与电器；
经济管理类：物流管理、市场开发与营销、婚庆策划与管理、会计与统计核算、商务英语；
印刷包装类：印刷技术、印刷技术制版方向、包装技术与设计、电子出版技术、数字印刷技术、印刷图文信息处理；
汽车工程类：汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销、汽车制造与装配技术、汽车电子技术；
建筑工程类：建筑工程技术、建筑工程管理、工程监理、工程造价；
电子通信信息类：计算机网络技术、移动通信技术、移动通信技术3G方向、计算机控制技术、通信技术、楼宇智能化工程技术。
（二）应聘条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德；
2、具备讲师、工程师等中级职称和高级技师；
3、有企业或行业较丰富的工作经验优先；
4、身体健康，能履行岗位职责。
（三）待遇
1、50岁以下全职调入，人事关系转入我院，实行套改工资，年薪5-8万，纳入事业编制，办理“三险一金”，提供校内周转房一套，协助安排配偶工作。
2、年龄在65岁以下的工程师、讲师等（中级职称），退休或提前离职者，全职工作，人事关系不调入我院，实行套改工资，年薪5-8万，提供校内周转房一套。
四、应往届大学毕业生
（一）条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，能履行岗位职责；
2、具有硕士研究生学历，特殊紧缺专业可放至全日制本科学历、学士学位；
3、具有我院开设专业对应的专业或方向。
4、有本专业工作经历的优先；“985”、“211”院校的优先；学生干部、党员、有特长或较高级别奖励的优先。
（二）待遇
1、应往届毕业生：本科年薪3.5万左右，硕士研究生年薪4.5万左右；
2、一经聘用，签订聘用合同，外地人员提供校内住房（本科2人一间、硕士1人一 间），实行就餐补贴；
3、人事关系进入者，纳入事业编制，办理“三险一金”。
（三）应往届大学毕业生招聘计划
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采矿工程专业研究生或本科学历，有企业工作经历优先，男性 |
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煤矿地质专业研究生或本科学历，有企业工作经历优先，男性 |
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煤矿机电专业研究生或本科学历，有企业工作经历优先，男性 |
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印刷技术专业研究生或本科学历，有企业教学或生产经历优先 |
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印刷工程或机械专业本科以上学历，有印刷机械操作经验优先，男性 |
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汽车维修或运用专业本科以上学历，有汽修企业工作经历、汽修高级工资格、驾照、男性优先 |
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本科以上学历，具有婚庆行业工作经历优先 |
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财会类研究生学历，有企业工作经历优先 |
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模具设计专业本科以上学历，有企业工作经历优先，男性 |
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电气类本科以上学历，有企业工作经历优先 |
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数控类(加工、维修)专业本科以上学历，有企业工作经历、男性优先 |
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建筑工程管理专业研究生学历，有企业工作经历、男性优先 |
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土木工程专业研究生学历，男性优先 |
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工程造价专业研究生学历，有企业工作经历、男性优先 |
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土木工程专业研究生学历，有企业工作经历、男性优先 |
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电子信息系 |
楼宇智能化专职教师 |
2 |
自动化控制、电气、楼宇智能化工程专业研究生，有企业工作经历、男性优先 |
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基础课教学部 |
商务英语专职教师 |
3 |
外语专业院校英语专业研究生学历，专业8级 |
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五、报名办法及联系方式：
1、应聘者提供材料：求职信或应聘书；提供本人简历（报名表从运城职业技术学院人事处网页下载，；提供学历、学位、身份证、专业技术职务资格证书等复印件；提供本人教学、科研成果、论文、著作及获奖证书复印件。
2、应聘程序：应聘者直接将以上材料邮寄到运城职业技术学院人事处，或将电子材料发送到电子信箱。初审合格者，由我院组织面试，面试时请提供材料原件。考察合格，双方签订协议。
二〇一二年五月二十三日
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